Violences sexuelles et après-violence : une démarche adaptée à votre entreprise
Vous souhaitez sensibiliser vos équipes, mieux comprendre l’après-violence ou construire une coopération avec une association ? Vous n’avez pas besoin d’avoir déjà défini un programme pour contacter Allegria.
Le premier échange permet de comprendre votre contexte, vos attentes et les publics concernés. Nous précisons ensuite les actions possibles, leur organisation et les engagements de chacun.
Allegria accompagne les adultes après des violences sexuelles et développe des coopérations avec les entreprises autour de ces enjeux.
Commencer par votre contexte et vos questions
Une entreprise peut contacter Allegria pour différentes raisons : organiser une sensibilisation, faire connaître les possibilités d’accompagnement, mobiliser des collaborateurs ou envisager une coopération dans la durée.
La première étape consiste à préciser ce que vous souhaitez travailler. Quel public aimeriez-vous toucher ? Quelles actions existent déjà dans votre organisation ? Qu’attendez-vous de l’intervention de l’association ?
Ces questions permettent de choisir une orientation cohérente avec votre besoin et les possibilités d’Allegria. Une demande de sensibilisation collective et une question d’accompagnement individuel appellent des réponses différentes.
Choisir les actions pertinentes avec Allegria
Sensibiliser et ouvrir le dialogue
Des ateliers, des rencontres ou des événements peuvent être envisagés pour aborder les violences sexuelles et l’après-violence. Le public et les thèmes sont définis avant la programmation.
La page consacrée à la sensibilisation présente cette forme d’intervention plus en détail.
Faire connaître l’accompagnement associatif
Une coopération peut permettre de présenter les missions d’Allegria et les possibilités de contact aux équipes.
Le parcours collectif s’adresse aux personnes majeures francophones et commence par un appel de découverte. Faire connaître l’association ne signifie pas inscrire automatiquement un salarié dans ce parcours.
Mobiliser des collaborateurs
Le mentorat vers l’emploi fait partie des possibilités présentées par Allegria : conseils sur un CV, préparation à un entretien ou partage d’expérience professionnelle.
Le cadre de cet engagement est défini avec l’association, selon les besoins des personnes et les compétences que les collaborateurs souhaitent apporter.
Définir un cadre clair avant de programmer les actions
Une fois les priorités identifiées, les modalités de coopération sont précisées ensemble :
- Les objectifs et les sujets retenus.
- Le public et le nombre de participants envisagé.
- Le format, la durée et le lieu.
- Les intervenants et les personnes impliquées dans l’entreprise.
- Le calendrier et la communication auprès des équipes.
- Les modalités de suivi convenues.
Les possibilités de déplacement ou d’intervention à distance sont à vérifier avec Allegria selon votre projet.
Ces éléments permettent de partager une compréhension commune de l’action prévue. Les engagements sont formalisés dans le cadre de coopération retenu.
Préparer les équipes et envisager les suites
Présenter clairement l’action
Avant une rencontre collective, il est utile d’en expliquer le sujet, les objectifs et le déroulement. Une sensibilisation apporte des repères et ouvre un échange ; elle n’a pas pour objectif de recueillir des récits personnels de violences.
La préparation permet aussi de préciser les interlocuteurs à faire connaître aux participants et la manière de présenter les possibilités d’accompagnement.
Faire le point sur ce qui a été réalisé
Les modalités de suivi sont définies avec l’entreprise. Selon la coopération retenue, un échange peut permettre de revenir sur les actions menées et d’envisager une suite.
Les objectifs annoncés doivent rester proportionnés : une intervention ne garantit ni un changement identique pour tous les participants, ni une réduction chiffrée de l’absentéisme.
Une coopération qui respecte la place de chacun
Allegria intervient dans l’après-violence et propose un accompagnement associatif complémentaire aux autres soutiens. Son parcours collectif ne remplace pas les soins, le suivi en santé au travail ou les démarches juridiques.
Une entreprise peut faire connaître l’association. La démarche personnelle d’accompagnement se construit avec la personne concernée, dans le respect de son choix.
Pour préparer une action collective, il n’est pas nécessaire de transmettre l’identité d’un salarié, un récit de violences ou un document médical. Une présentation générale de votre contexte suffit.
Questions fréquentes sur la préparation d’une coopération
Faut-il avoir choisi une intervention avant de vous contacter ?
Non. Vous pouvez présenter une question, un objectif ou une première idée. L’échange permettra de préciser ce qui peut être envisagé avec Allegria.
Peut-on commencer par une seule action ?
Une première rencontre ou un atelier peut être envisagé. Le format et les possibilités d’organisation sont précisés avec l’association avant tout engagement.
Qui associer au premier échange ?
Vous pouvez désigner la personne qui porte le projet dans votre entreprise. Selon le besoin, la direction, les ressources humaines ou d’autres interlocuteurs pourront être associés à sa préparation.
Quels renseignements préparer ?
Présentez votre activité, votre lieu d’implantation, le public envisagé, vos attentes et vos éventuelles contraintes de calendrier. Il n’est pas nécessaire de disposer de toutes les réponses dès le premier contact.
Faisons le point sur votre projet
Vous souhaitez engager une démarche, mais vous hésitez sur les actions à retenir ?
Présentez votre contexte et vos attentes. Un premier échange permettra d’identifier la contribution possible d’Allegria et les éléments à préciser pour avancer.